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企业培训行业的销售总监鲁总,在每周一的晨会上都会面临同一个难题:十五人的销售团队,每人每天要拨打上百通电话,向企业推荐公开课和管理培训项目。然而,超过90%的电话会在第一分钟被挂断,销售们的声音越来越疲惫,他们的笔记上写满了“不需要”、“在忙”、“考虑一下”的字样。
“我们卖的其实是认知和解决方案,但客户连听完介绍的耐心都没有。”鲁总发现,销售们宝贵的精力,大多浪费在了找到“对的人”这一步上。
去年秋天,鲁总在为某制造企业做完领导力培训后,与对方的人力资源总监聊天时得知,他们采用了一套智能系统对内部员工进行培训需求调研。“能不能用类似的思路,让系统先帮我们做初步的客户筛选和需求了解呢?”这个念头让鲁总开始关注智能外呼技术。
但他明确要求,这次尝试必须符合企业培训行业的特性:“我们不是推销普通商品,是在邀请客户参加一次有价值的投资。话术不能生硬,要像专业的培训顾问在做初步访谈。”
鲁总与技术支持团队共同设计了一套符合培训行业逻辑的对话流程:
第一层:温和开场,表明价值
系统会这样开场:“您好,我们关注到贵公司可能处于快速发展期,许多企业在这个阶段会面临团队管理或人才培养方面的挑战。想邀请您参加我们本月关于‘中层干部梯队建设’的闭门分享会,不推销课程,纯干货交流。如果您对这个话题感兴趣,我可以请我们的顾问稍后给您发详细安排吗?”
第二层:需求初探,而非推销
如果客户表示“可以了解一下”,系统会接着问1-2个简单问题,如“您公司目前在人才梯队建设方面,是更关注选拔机制、培养体系,还是激励保留环节?”答案会被记录并分类。
第三层:精准分流,人工接棒
所有对话信息会即时同步到后台。系统将客户分为三类:A类(明确表示感兴趣并回答了问题)、B类(表示可接收资料)、C类(明确拒绝)。只有A类客户会在10分钟内由人工顾问回访,且回访时,顾问已清楚客户的初步关注点。
改变一:销售团队的角色升级
资深销售顾问李静的感受最为明显:“以前我像个广播员,对着名单反复播报课程信息。现在更像顾问了。机器人已经把客户的初步意向和关注点告诉我,我回拨时可以直接说:‘王总您好,了解到您对中层激励环节特别关注,我们这次分享正好有个板块是专门讲这个的……’沟通层级和信任感完全不同了。”
改变二:市场反馈的速度变快了
以往,一场公开课的主题设定主要靠经验。现在,通过机器人前期沟通收集的数百条客户关注点数据,鲁总的课程研发团队能更精准地把握市场需求。“上个月,我们发现‘00后员工管理’的话题询问度突然上升,我们迅速调整了分享会内容,现场爆满。”鲁总说道。
改变三:团队找到了“工作节奏感”
销售新员工小陈说:“过去每天被拒绝几十次,心态很容易崩。现在每天系统会推送5-8个经过筛选的高意向客户,我花时间认真准备每一次沟通,成功率高了,也更能积累经验。”
公开课邀约成本降低七成:
以往邀约一场百人的线下分享会,需要全员加班一周打电话。现在系统在一周内可完成初步沟通,人工只需跟进确认,人力投入减少70%,到场率却提高了。
长周期课程的持续培育:
对于企业定制内训这类决策周期长的业务,系统可以设置每月一次的温和跟进,保持与潜在客户的不间断联系,分享行业案例,而不引起反感。
课后服务与复购激活:
系统会在课程结束后三个月、六个月对老客户进行回访,了解培训效果和应用难题,为后续的进阶课程或咨询服务铺路。
五个月后,鲁总复盘了关键数据:
“最让我欣慰的不是数字,”鲁总分享道,“而是在上周的季度总结会上,我们的销售在讨论如何为客户设计更好的学习方案,而不是抱怨电话难打。工具的价值,是把人从重复劳动中解放出来,去做更有创造性、更体现专业价值的事。”
鲁总常对团队说:“机器人解决的是‘谁能听你说’的问题,而‘你说了什么有价值的内容’,永远是人的事。我们不能因为有了高效的触达工具,就放松对课程质量和服务深度的追求。”
如今,鲁总公司已将智能系统作为“前端需求雷达”和“客户关系温度计”。每一次人机协作的沟通,不仅是商业机会的筛选,更成为了解市场动态、打磨自身产品的窗口。
核心提示:对于知识型服务行业,技术的意义不在于替代人的专业,而在于守护人的专业。鲁总的故事表明,通过让智能系统承担起初步筛选和需求挖掘的“标准化”工作,培训顾问得以将精力专注于提供“个性化”的解决方案与深度价值,从而在提升商业效率的同时,完成团队专业价值的升级。这或许是所有以专业服务为核心的行业,在面对技术变革时的一条务实之路。